Eine Useranfrage von heute:
Zitat:
Hallo,
habe mich am 1.6. angemeldet und 1x alle Banner durchgeklickt.
Seitdem sind keine mehr klickbar.
Wie lange ist denn die Reloadzeit bei euren Banner?
Bis jetzt sind es 8 Tage, kann doch wohl nicht sein.
Der Paidmailversand ist ja auch recht dürftig.
In 8 Tagen keine 100 Stück.
Wie soll man da jemals zur AZ kommen.
Schönen Tag noch
Gruß
Zitat:
Bis jetzt sind es 8 Tage, kann doch wohl nicht sein.
Es sind sogar 30 Tage, weil wir Geld für Auszahlungen erst verdienen müssen und kein Geld haben um es zu verschenken.
Aber anscheinend ist es unseren Usern lieber bei einer Vergütung von 0.005 Cent (anstatt von 0.5 Cent) täglich zu klicken.
Zitat:
Der Paidmailversand ist ja auch recht dürftig.
In 8 Tagen keine 100 Stück.
Genau genommen waren es 103 mögliche Paidmails
Zitat:
Wie soll man da jemals zur AZ kommen.
Zitat:
habe mich am 1.6. angemeldet
Der User hat sich tatsächlich am 01.06. angemeldet und sein heutiger Kontostand (09.06.) sind 96 Cent, darin enthalten sind 71 Cent für Paidbanner und 21,7 Cent für Paidmails.
Am 01.07. (nach Ablauf der Reloadsperre) könnte er (sofern er noch Mitglied ist und es tatsächlich dann überhaupt noch Paidbanner gibt) eine neue Klickrunde starten - bringt 71 Cent und der fiktive Paidmailverdienst (21,7 Cent : 9 Tage x 30 Tage) steig auf 72,3 Cent (Gesamt also 2,13 Euro nach etwa einem Monat Mitgliedschaft). Am 01.08. könnte mit einer neuen Klickrunde wieder 71 Cent verdient werden plus der Paidmailverdienst für den Monat mit 72,3 Cent, das wären dann insgesamt 3,56 Euro nach 2 Monaten Mitgliedschaft. Vereinfachen wir die Rechnerei: nach 3 Monaten wären es hochgerechnete 4,99 Euro - nach 4 Monaten 6,42 Euro - nach 5 Monaten 7,85 Euro - nach 6 Monaten 9,38 - nach 7 Monaten 10,81 Euro.
7 Monate für das Erreichen der (hohen!) Auszahlungsgrenze von 10 Euro ist vielleicht noch kein Bestwert, aber nun sollte man berücksichtigen was dafür getan wurde: grob geschätzte 900 Paidbanner plus 2700 Paidmails. Keine Teilnahme an einer Bonusaktion, kein Refverdienst, kein Ausnutzen des Guthabentransfers zu BestPromote u.s.w.
Die Paidbanner bei TMT sind unser eigenes Risiko, wir erhalten von niemandem eine Klickvergütung, die Klickvergütung dürfte aussergewöhnlich hoch sein, trotzdem müssen wir diese Ausgaben auch durch Leads und Sales wieder hereinbekommen. Das ist u.a. auch mit viel Arbeit und hohem Zeitaufwand für uns verbunden (Marktbeobachtung und -analyse, ständige Aktualisierung, Ausnutzen von Sonderaktionen von Sponsoren u.s.w.). Wir sind zufrieden wenn wir in diesem Bereich kostendeckend arbeiten, aber wir könnten es uns auch einfacher machen: wir hauen Euch per Interfacebuchungen ein paar hundert Paidbanner dahin, die ihr jeden Tag klicken könnt, die Vergütung ist dann knapp über 0 und die Auszahlungsgrenze wird auch nicht schneller erreicht.
Deshalb die klare Frage:
Paidbanner wie bisher oder lieber täglich mit entsprechend geringerer Vergütung.
P.S. Die Berechnung wann der o.g. User seine Auszahlung erreicht hinkt natürlich gewaltig - dieser Zeitraum von 9 Tagen ist nicht repräsentativ (die Anzahl der Paidmails ist in der Regel höher und bei den Paidbannern ist saisonalbedingt -wer BUCHT eine Reise im Sommer?- ebenfalls im Moment etwas Flaute). Einige User haben es sicherlich gemerkt das wir im Paidmailversand in den letzten Tagen eine Umstellung vorgenommen haben. Der technische Ablauf hat sich geändert: bisher mussten wir "unsere" Paidmails manuell einbuchen, das geschieht nun automatisch - die dadurch gewonnene Zeit werden wir nun zu einem verstärkten Versand von Paidmails nutzen, das führt dann wiederum dazu das unser Server öfter mal an seine Belastungsgrenze kommt. Deshalb beginnen wir in der kommenden Woche damit einige unserer trafficstarken Seiten (die Mailer sind nicht betroffen) von diesem Server zu nehmen um einen Ausgleich zu schaffen. Bevor dann unsere Mailer auf einen leistungsstärkeren Server umziehen werden wir noch die Scriptwechsel bei TurboMoney und TM-Mailtausch (dort auch verbunden mit einem Namenswechsel) durchführen. Wo andere Paidmailer ihre Einstellung planen, planen wir eben für die Zukunft.